Position Title:  Stagiaire Terrain Inkompass - Montréal & Québec

FAIRE PARTIE D'UN CHANGEMENT RÉVOLUTIONNAIRE

Chez Rothmans, Benson & Hedges Inc. (« RBH »), la filiale de Philip Morris International au Canada, nous avons choisi de faire quelque chose d'incroyable. Nous transformons totalement notre entreprise et construisons notre avenir sur des produits sans fumée.

Avec un grand changement vient d'énormes opportunités. Ainsi, où que vous nous rejoigniez, vous bénéficierez de la liberté de rêver et d'offrir des solutions meilleures et plus lumineuses, ainsi que de l'espace pour faire avancer votre carrière dans des directions infiniment différentes.

Embrasser la diversité, l'équité et l'inclusion

Nous croyons que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des moteurs essentiels de l'innovation et du succès. Notre engagement est de créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé, respecté et habilité à partager ses points de vue uniques.

Nous célébrons l'innovation que la diversité favorise et reconnaissons que les capacités, expériences et perspectives de chaque employé apportent de la valeur à nos équipes et à notre travail.

Égalité des chances en matière d'emploi

Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances d'emploi indépendamment de la race, de l'ascendance, de la couleur, de la religion, de l'état civil/familial (y compris la grossesse), de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité/expression de genre, du statut d'immigré et de nouveau-venu, de l'âge, de la citoyenneté ou du handicap.

Nous nous efforçons de reconnaître et de valoriser la diversité et l'équité, et d'assurer l'inclusion des groupes méritant l'équité et des quatre groupes désignés en vertu de la loi sur l'équité en emploi : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles. Nous valorisons, respectons et soutenons également les candidats issus de ces groupes.

À PROPOS D'INKOMPASS

De vrais projets, de vrais défis, un vrai impact.

Embarquez dans un voyage de découverte de soi avec notre programme de stages d'été !

Chez Rothmans, Benson & Hedges Inc. (RBH), nous avons choisi de faire quelque chose d'incroyable. Nous transformons notre entreprise et construisons notre avenir avec un objectif clair : offrir un avenir sans fumée. Nous perturbons notre entreprise de l'intérieur. Notre transformation redéfinit tous les domaines de notre activité. De là où et comment nous fabriquons et vendons nos produits à la manière dont nous engageons nos consommateurs et la société.

Programme de vente sur le terrain Inkompass

Rothmans, Benson & Hedges Inc. (RBH), une filiale de Philip Morris International, recherche des talents autonomes pour notre programme de jeunes carrières. Ce programme structuré, basé sur le modèle de développement des talents de RBH, est conçu pour développer les talents et accélérer la progression de carrière.

À PROPOS DU RÔLE

Nous proposons une expérience de développement progressive et accélérée sur 4 mois, avec possibilité de prolongation. Notre écosystème d'apprentissage comprend des rotations fonctionnelles, le développement des compétences, la formation comportementale, le coaching et le mentorat, ainsi que la collaboration en équipe sur des projets. Enrichissez vos connaissances et votre expérience dans le domaine de la vente en apprenant des autres tout en remplissant des rôles clés dans le monde des affaires. Chaque élève vivra une expérience immersive, stimulante et inspirante pour la croissance personnelle, l'équilibre et l'engagement.

Commercial:

Développer des connaissances fonctionnelles et une compréhension des programmes commerciaux, de la stratégie à l'exécution, y compris les communications et l'engagement hors ligne et numériques. Acquérez visibilité et expérience grâce à des partenariats avec les fonctions commerciales et marketing basées sur le siège.

Ventes sur le terrain :

Acquérez une compréhension approfondie des consommateurs adultes et échangez grâce à un engagement direct avec les consommateurs et les détaillants. Travaillez avec notre équipe commerciale sur le terrain et apprenez les opérations et processus du bureau de vente. Introduisez et soutenez les produits et services RBH dans tous les comptes assignés sur votre territoire. Fournir une éducation et un soutien aux produits pour les familles de marques combustibles et non combustibles, soutenir les détaillants et participer à des programmes d'engagement. Collaborez directement avec les propriétaires/managers de la distribution et le personnel de première ligne pour renforcer l'engagement et le soutien aux produits RBH, augmentant ainsi notre part de marché sur votre territoire.

VOTRE QUOTIDIEN

Gérer et exécuter toutes les couvertures assignées, les activités stratégiques commerciales, le respect des accords commerciaux et un budget de territoire assigné.

Travailler à l'élargissement du portefeuille de produits sans fumée de RBH par une communication directe avec les propriétaires/managers et le personnel de première ligne afin de sensibiliser à notre vision sans fumée.

Exploitez vos relations au sein des magasins assignés pour construire un réseau performant, augmentant la notoriété des produits chez les consommateurs majeurs de nicotine intéressés à en savoir plus sur la RBH.

POUR POSTULER, VOUS DEVEZ AVOIR

• Année de remise des diplômes 2026, 2027 ou 2028 (étudiants de 2e, 3e et 4e année de licence) ainsi que pour les étudiants en MBA
• Diplôme en cours en commerce, administration, management ou tout domaine connexe
• Solides compétences en collaboration et en communication
• Maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook
• Créativité, curiosité et une attitude proactive de joueur d'équipe
• Une grande attention aux détails et des compétences organisationnelles
• Soyez disponible physiquement sur le lieu où vous postulez
• Excellente maîtrise de l'anglais écrit
• Permis de conduite valide et accès à une auto en tout temps

CE QUE NOUS CHERCHONS

Des personnes ayant un fort intérêt pour la vente, le branding, la communication et le marketing, motivées, curieuses et capables de bien collaborer avec les autres.

Des personnes qui aiment travailler avec des consommateurs adultes et dépasser les objectifs établis.

Des candidats à l'aise avec un poste hybride, le télétravail, la participation à des événements du secteur, la présence sur le terrain et la gestion des relations clients.

L'accès à une voiture, au moins un an d'expérience de conduite et un permis de conduire valide sont requis, car les déplacements sont nécessaires pour ce poste.

Processus d'évaluation

Les candidats répondant aux critères seront invités à un entretien vidéo pour évaluer les compétences en communication, en cohésion d'équipe et en résolution de problèmes. Les candidats retenus doivent ensuite passer une évaluation en ligne pour évaluer les compétences analytiques.

Date limite de candidature : 29 janvier 2026

Sessions d'information :

Rejoignez nos sessions d'information le 15 janvier pour poser des questions, rencontrer d'anciens stagiaires et en savoir plus sur le programme. Les instructions pour rejoindre seront bientôt partagées.

Veuillez noter que notre processus de recrutement intègre une technologie d'IA pour une évaluation impartiale et efficace des candidats lors de l'entretien virtuel.

CE QUE NOUS PROPOSONS

Nous offrons la possibilité de rejoindre une organisation où vous pouvez évoluer dans un large éventail de fonctions professionnelles. Vous aurez l'occasion de développer votre expertise professionnelle, votre compréhension des affaires et vos capacités de leadership dans un environnement collaboratif et stimulant où nous vous donnerons les moyens de prendre des risques, d'expérimenter et d'explorer. Notre entreprise favorise l'excellence dans l'exécution et est composée de personnes dévouées travaillant ensemble pour continuer à renforcer notre statut de leader du secteur.

Notre programme de stage propose un salaire de base de 25 $ de l'heure et un emploi du temps plein.

Vous ferez également partie d'une culture inclusive et diversifiée, où la contribution de chacun est respectée ; Collaborez avec certaines des meilleures personnes du monde et sentez-vous à votre place.

Après l'été, nous proposons des possibilités de prolonger à temps partiel/temps plein au cours du semestre suivant, des postes contractuels, ainsi que la possibilité d'être embauchés de façon permanente pour les étudiants proches de l'obtention de leur diplôme, si une opportunité se présente et suivant un processus de recrutement régulier.

QUI NOUS SOMMES

Notre société mère, PMI, est l'une des principales compagnies internationales mondiales de tabac. En plus de la fabrication et de la vente de cigarettes, PMI s'engage dans le développement et la commercialisation de produits sans fumée.

RBH est ravi d'annoncer que nous avons été officiellement certifiés comme un Excellent Lieu de Travail, témoignant de notre engagement à promouvoir une culture de travail positive et inclusive. Cliquez sur le lien suivant pour en savoir plus sur ce que croit RBH : https://www.rbhinc.ca/home/what-we-believe.

Nous accueillons et encourageons les candidats à réaliser leur plein potentiel avec nous. Nous utilisons l'intelligence artificielle sous forme de logiciels algorithmiques dans le processus de candidature pour créer des gains d'efficacité lors du tri des candidats et faciliter un processus de sélection efficace. Néanmoins, le logiciel d'intelligence artificielle ne pratique pas le rejet autonome des candidats et nécessite une intervention humaine pour examiner les applications pertinentes. Si vous ne pouvez pas postuler en ligne ou nécessiter un aménagement supplémentaire lors de notre processus de recrutement, veuillez contacter : AODA.RBH@rbhinc.ca.

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